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院的老板想省钱，把一个人当十个人用，什么都交给她却只发一个人的工资。 换句话说，之前黎真的工资低，不是因为她只值1万5，而是因为老板想花最少的钱办最多的事，舍不得给。 丁喵没有这么离谱的想法。 有能力、愿意学习、愿意吃苦的人，就是应该拿到更高的工资。 丁喵也一直认为，只有当努力能看得到实打实的回报时，人们才会更愿意去主动学习，去主动变得更好，提高个人能力解决更多问题，为公司创造更大的利益，公司也给更强的他们开出更高的工资，形成一个良性循环。 如果不管做得多做得少、做得好做得差都拿同样的报酬，员工的积极性一定会不断往下落，直到所有人都不愿意好好做事，每天都在上班时间摸鱼混时间。 如果做得少做得差找不到工作，做得好做得多只能拿到原本应有工资的一半不到，也终将导致所有人压力剧增，精神状态越来越差，工作动力越来越不足，甚至因为过于疲惫而怀疑生活的价值和意义。 两种情况丁喵都不喜欢。 其他人怎么做丁喵管不了，但在她能做决定的时候，绝对不会允许前面两种情况发生。 该给多少，就给多少。 黎真理解了丁喵的意思，看到了丁喵的坚持。 “谢谢。” 谢谢肯定。 那是对她那么多年的勤学苦练的肯定，是对她付出的每一滴汗水的肯定，对她整个人的肯定。 黎真迅速按流程向老板提了离职。 “黎真啊，你是不是最近工作任务太重，所以有什么想法？累了是不是？我给你放三天假，再给你每个月涨500工资。还有什么问题你可以说出来听听，我们商量商量，别一上来就说辞职嘛。” 老板的电话打了过来，挽留的话语听上去很真诚。 黎真：“不用。接下来我会开始交接手里的工作。” 她不是不负责任的人，不会说走就走，会把该处理的事情都处理完。 当然，离职程序也会正常走。 如果时间到了医院却不愿意放人，她还是会按原计划离开。 “别啊，你说我们都认识这么多年了，有什么事好商量嘛，这样，看在朋友一场的份上，每个月工资涨1000，这是我能做到的极限了，你的年假我也批了。再说了，现在外面什么情况你都知道，没有哪个医院开的工资比我这里更高。” 除了涨工资的诱惑，电话那头的人开始朝话语里放威胁了。 他在告诉黎真，如果真的辞职，肯定再也找不到现在这么好的工作，她一定会后悔，到时候就算回过头来求他，他也一定不会再要她
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