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马光平见自己的老板还有事要谈，于是又坐了下来。
“光平，你抽时间查一下龙腾公司新上钢铁制品厂的设备是从哪里购买的，另外再帮我约一下他们的老板龙泰和，我想跟他见一面。”南宫志文缓缓开口到。
“好的，老板。我马上就去查，另外，跟龙泰和见面的时间定在哪一天？”
看到马光平点了点头，南宫志文很是满意。原来跟他一起打天下的兄弟到如今只有马光平一个人还在追随着自己。所以，他对马光平还是比较信任的。
到目前为止，马光平虽然是公司的副总，却只是在管理着地下赌场和毒品市场。这些见不得光的事，南宫志文却不想让自己的儿子去参与。
南宫志文看了看桌上的台历，说：“就约在明天下午吧，”
随着龙腾公司投资５亿元的钢铁制品厂进入安装调试阶段，新成立的集团公司的领导班子又做了调整。
方华被任命为钢铁制品公司总经理，龙晓婉被任命龙腾铁球公司总经理兼销售部长，而方华的弟弟方信由销售四科科长提拔为销售部副部长。
二个月后，龙腾钢铁制品厂将正式投产，届时，公司的产值和利润将会成倍的增长，这也是香港龙腾集团公司在国内的投资第二个大项目。
“小婉啊，你要尽快培养新人走向领导工作岗位。随着咱们的钢铁制品厂的投产，就需要大量的管理人才。其他部门的管理人才可以由人事部对外进行招聘，而销售上的干部则需要在这些业务员中产生。”在公司宣布任命后，龙泰和就把龙晓婉叫到了自己的办公室。
龙泰和所说的问题，龙晓婉早已经考虑到了。于是，龙晓婉说道：“叔叔，我个问题我早考虑过了。我打算把钢铁制品公司和钢球公司这两个销售部合在一起，只不过再加大业务员的招收。销售部下现设四个销售公司，然后，销售公司下面再设销售科。”
“采取能者上，庸者下的原则，来进行选拔干部。用激励机制来管理和刺激干部和业务员，多劳多得，不劳不得，完不成最低任务的，干部降职，业务员辞退。”
龙晓婉所说的这些，都是灵活的采用了万梓尘在招聘面试会上所说的那一套。在她看来，必须打破原有的管理机制和办法，建立一套全新管理模式。
“叔叔，这是我做的方案，你先看看哪些地方还需要修改的，我尽快的修改。”龙晓婉说完，便拿出一个文件袋递给了龙泰和。
龙泰和把文件袋接了过来，并没有急着
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