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比如丁喵在梦境中看到的那雅。 因为她出了一些事情，大橘、新新它们都走向了死亡。 现在，黎真通过小黑和大黄跟她产生联系，那雅再通过黎真和她产生关联，走上了和梦中完全不一样的道路，大橘它们也在猫咖里生活得很好。 这个循环线丁喵已经看得很清楚。 当初接下猫女士遗产时，她曾说的要改变小猫的命运，不是一句简单的话，而是真的产生了某种奇妙的影响。 如同立下了一个被见证的誓言。 无数条线从她周身散发出去，拉扯着一只只小猫脱离原本的命运线。 比如大黄，比如正月。 而在这个过程中，一些人也受到了影响。 比如那雅。 现在，丁喵还没梦到其他的事情，但已经可以确定，幸福体系里的每一个人，从尚司宜到张婕，再到三个事业部配备的安保人员，乃至于这次被夏明萱筛选后出现在她面前，并且被她选中的人，一定都在影响之中。 幸运的是，这些影响目前看来都是正面的。 丁喵很乐意让这些影响发生并且扩大。 她告诉夏明萱：“公司里再加几个专属猫咪空间，允许家里养了猫的员工把猫猫带来公司一起上班，安排专人负责陪猫咪玩以及保证它们的安全，且公司提供猫咪营养餐。如果员工因为工作需要出差，安排人照顾猫猫。” 另外，幸福未来还有一个其他公司没有的福利——每年免费的猫咪日常体检、疫苗、洗澡、美容。 如果员工的小猫生病，用打通数据的幸福卡在幸福宠医就医，只需要支付一半医药费。 没有养猫的员工如果在猫咖遇到了心仪的小猫，在双方自愿的情况下可以成为一家人。 领养的小猫后期如果生病，医药费全免。 这些是幸福未来所有员工都能拥有的小猫福利。 “另外，公司不实行打卡制，只要他们完成了当天的工作就可以自行安排，不用一直待在公司。” 夏明萱点头。 虽然这个制度在很多人看来非常胡来，但只要搭配上合适的工作审核程序，杜绝员工为了早点下班不认真完成手里的事，这个制度就可以极大地提升员工的工作效率。 毕竟如果工作效率低，哪怕压着他们每天24小时坐在工位上，对公司的发展也没有任何帮助。 工作效率高，每件事迅速完成，他们可以获得更多自由时间去休息或者学习，公司的项目进程也会更快，形成一个正循环，对幸福未来的长远发展很有好处。 “hr会在三天内入职。” 入职之后，她们将全面展开幸福未来的招聘工作。
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