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“公司停车场。”
“谢谢老板！”杜若道。
元乾科技是易坤在两年前新成立的公司。
他毕业两三年后，Orbit队中有人去其他城市发展，有人急于买房成家，有人想自己创业，纷纷拿了红利，散了。只有两三个留下和易坤继续打拼，重新创业。
当时刚回国的杜若正到处找工作，不想被困于制度森严的大企业，而研究院薪水实在微薄。想找科技相关的创业团队却碰不上合适的——很多团队的主要负责人不懂专业，全靠金钱入股。她怕陷入复杂的人事纠纷，更怕团队壮大后被坑骗。
这时黎清和邀她来元乾，说：“我们正缺你这样的人才。”
虽是创业初期，待遇却很不错，占股份，并保证随公司规模扩大而连续涨薪，幅度大，频率高。
杜若还有些尴尬：“邬师兄不待见我啊。”
黎清和道：“他做事是有点儿武断，但也是太急于维护整体的利益。这次团队解散，对他打击挺大，改变了很多。”
杜若诧异不已，倒没想过邬正博是Orbit里坚守留下来的人。
她于是见了易坤一面，聊了一下午。大家彼此的想法和理念都很吻合，专业契合度也高。加之是熟人校友，心理上有安全感。她便留下了。
邬正博也当着易坤的面跟她保证，大家共同创业，是一家人。他会竭力维护她的利益。她对自己的研发成果有绝对的自主权。当年的恩怨也一笔勾销了。
如今两年过去，公司规模从当初的七八人扩展到七八十，她也成了副总，年薪丰厚。
当然，得到的多，付出的也多。
创业头一年，研发，市场，销售，售后，人力资源，技术服务，所有业务不分工，混成一团，里里外外的大小事务全都要管。别说一周七天，一整年都忙得连轴转，没个休假的时候。她也因长期忘记吃饭而落下胃病。
这一年情况开始好转，各部门逐渐组建，分工明确，职能齐全，减轻了很多压力。可相应的人员管理，素质提升，沟通效率等问题也日益凸显，亟待解决。
九点打卡上班，杜若随易坤走出电梯，走进位于写字楼22层的办公区。
周一上午是例会。杜若给自己倒了杯咖啡，进去会议室，坐到右手边第一个座位上。很快，各部门主管相继入座。
易坤坐上主位，听众人进行工作汇报。
“最近国家又加大了对人工智能行业的扶持，我们上周和科
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