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要进行招标，但实在是各种材料需求太多，明宁市天顺公司不可能做到事无巨细地进行掌控。
为了调动工作积极性，明宁市天顺公司肯定要放权给各房产开发公司的总经理、副总经理一定的自主权。
开发资金高达几亿元，就算是明宁市天顺公司几个高层领导吃肉，也够房产开发公司的几个总经理、副总经理喝汤了。
发生了严重的生活作风问题，不仅没有让陈明辞职，还让他去这样的地方任职，应该不会感觉委屈。
说实话，如果下派周峰去房产开发公司担任副总经理，他二话不说就去上任了。
只是周峰没有背景、没有人脉、没有资历，根本不可能去房产开发公司担任副总经理，就算是部门经理都轮不到他。
与此同时，周峰又不是建筑专业出身，胜任不了项目经理、质量总监等专业性强的部门经理，他除了能在明宁市天顺公司的办公室混外，根本没有其它部门可去。
欧阳经理如何与陈明进行交谈的，周峰无从可知。
不过周峰明显感觉到陈明自从欧阳紫苏办公室出来后，渐渐地不再多管办公室的事情，也不再对周峰这样的年轻办事员进行无端指责。
一个星期后，天顺集团华东区域公司牵头组织的研讨会顺利结束，明宁市天顺公司召开了公司管理层会议。
天顺集团虽是民营公司，毕竟引入了现代企业管理制度和职业经理人制度，为此在决定公司发展战略和重要人事时，要体现集体决策和集体领导。
按照天顺集团议事规章，省级和地市级天顺公司管理层会议由公司总经理、常务副总经理、副总经理参加。
有时为了议事需要，就需要让相关的部门经理列席会议。
列席人员可以发表意见、提出建议，但没有最终的表决权。
这次公司管理层会议照常由总经理钱刚主持。
常务副总经理高玉、副总经理苗经纬、祝阳羽、红志强参加。
人事部经理欧阳紫苏作为会议相关事项的议事人员，列席扩大会议。
办公室主任陈明作为记录员，自然出席会议。
前段时间，明宁天顺公司的重点工作是顺利地、圆满地开好区域发展战略研讨会，已经积压了一些需要商议的事情。
这次会议先是处理积压下来的事情。
除了个别事项外，在上交公司管理层讨论之前，需要决定的事情都已经沟通过。
在公司
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