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然要踢掉的。”
她说得那么理所当然,放佛,这是天经地义的事情。
我双手重重地拍在办公桌上问道:“这就是你的理由吗?”
“没错,不服气啊,那你去找董事长说去啊?总之,我提出的介意他已经批准了,不然人事部怎么可能会发出劝退信呢?”
你想要我的位置,我可以让给你,但是,你随意开公司的设计师就不成。
我先人事部打了电话,他们说是按韩焱的意思办事的。
接到劝退信的人基本上都是我这两年重点培养的设计师,而所谓的违反公司规定,都是一些鸡毛蒜皮的小事儿。
如迟到早退,在家办公时,请人代打卡,病假超期等,都是一些我可以直接批准的小事儿,现在却全部变成了大错?
我气冲冲地来到了韩焱的办公室,李秘书瞧见我,急忙恭敬道:“太太来了?韩董在等您。”
听到这话,我瞬间似乎就不敢生气了,韩焱似乎知道我要来? 李秘书给我开了门,我看见韩焱正... -->>最新章节!
韩焱正在看文件,听见脚步声,抬头看了我一眼说:“进来坐吧,别站着了。”
我怯怯地问道:“你知道我来是为了什么事情?”
“刚刚琪琪给我打电话了。”
“我问过人事部了,都是一些小事情,何况,好多事情他们都跟我打过招呼的,这些都不是大事儿。”
韩焱起身,给我倒了一杯水说:“其实,这些事情,我早就应该跟你说的,你的性格本身就不适合当高管,你太随和了。
虽然,随和有随和的好,但是,你有没有想过,正因为你这么随和,故此,就没有了威严,这样是带不好团队的。”
他的语气很轻,但是,我却感觉自己被否定了。
我不解地问道:“你也觉得我带出来的团队不行吗?这几年,婚纱部的成绩很糟糕吗?
我也做出了两个很不错的品牌,‘琳琅’与‘如风’的销售量一直都不错的。”
“我不是这个意思。”
我急了问道:“那你是什么意思?”
“我只是认为,既然现在是琪琪在带这个团队,我应该支持她的管理模式,就好像我从前支持你的管理模式一样。”
听他的口吻,我知道,这件事情没得什么周转的余地了。
我摇头说:“不是这样的,你只是在帮姚琪琪立威而已,用把我踩在脚底的方式帮她
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